中信兄弟今（
21
日）对外公布所以球员薪资状况，全队薪资调幅达
8%
以上，不过吴哲源薪资一直没有对外公布，领队刘志威召开在线记者会说明，吴哲源目前与中信球团还没达成共识，但中信球团按照合约精神以及球团依据，会给吴哲源
24
万月薪，并补齐
1
月至今的薪水。
吴哲源是中信兄弟2016年第十轮选进的选手，去年月薪12.5万，不过投出单季11胜1败、防御率2.85，个人10连胜成绩，拿下投手金手套、最佳进步奖，还入选经典赛，投出好表现，不过今年谈薪方面卡关。
刘志威提到，中华职棒合约规范里清楚提到，每年球团表达续约意愿，球员从1月开始领到薪水就代表同意续约，球员可以在薪资仲裁前提出想法，为自己争取权益，之后也可以继续谈约，不过在过了薪资仲裁时间之后，就必须按照合约精神，依照球团叙薪标准支付薪水，但各球团都会尊重球员想法，希望与球员达成共识，尽量缩小双方差距而持续协商。
刘志威坦言，在中华职棒方面，谈薪对资方有利是事实，但球团仍有持续谈约的意愿，所以提出仲裁是对选手本身有保障。这次我们也有提出不同合约方案，或是激励奖金方案等，希望与选手持续沟通，但仍无法达成共识。
球团为避免此事件继续造成误解，也完成合约权利义务，球团将依据合约月薪24万，寄发通知函给吴哲源选手，今年度一月起的月薪差额也会在下个月一并补齐。
事实上，中信球团内部有叙薪级距标准，吴哲源从 12.5 万月薪调整为 24 万已达球团最高级距。
另外，詹子贤由于个人不想公布薪资，因此今日公布的薪资名单中也没有出现他的名字，刘志威说：「我们尊重球员想法，所以不方便公布。」
注：
《中华职棒联盟选手契约》
第二十二条（契约之更新）
球团希望与选手缔结下一年度之选手契约时，得于十二月三十一日前向选手更新契约之表示，本契约即更新之。更新期满时亦同。更新期间之报酬由球团斟酌选手前一年度之表现及其他相关情事，在中华职业棒球联盟订定之增减幅度内调整之；但下一年度之报酬如未经选手同意，不得少于上一年度之报酬之百分之七十。球团与选手间就更新期间之报酬增减有争议，得依本契约第二十四条申请仲裁。
本文来源自:https://www.ltsports.com.tw/article/161906
