Stormzy 和阿迪达斯宣布扩大 Merky FC 的合作伙伴关系，扩大双方在足球行业多样性方面的尝试范围。
2022 年，这位音乐家发起的计划为 15 名人员提供了行业内的职位，但随着这一宣布以及一份揭示年轻黑人面临的障碍的新报告，今年的人数将增加三倍以上。
数据显示，56% 的年轻黑人后裔渴望在该行业工作，但只有 6.7% 的高级职位由该社区担任，天空体育是众多品牌之一，提供实习机会，试图推动变革。
“Stormzy 显然是代表性领域的领导者，”阿迪达斯品牌传播高级总监史蒂夫·马克斯 (Steve Marks) 告诉天空体育。 “虽然球场上的表现没有问题，但球场外却存在很大的问题。
“Stormzy 是这个问题背后的先驱和催化剂，我们正在做出长期承诺。我们不会在这里试水。这是一个更大的问题，我们不会在一年内解决。 ……我们无法单独改变它。”
今年，共有 50 个职位空缺，EA Sports 和 ITV 等品牌加入了天空体育和曼联的行列，提供了机会。有一系列创意产业可供申请者探索，凸显了游戏影响力的范围。
“有一位建筑师建造了体育场，这真的很有趣。我们也希望扮演多样化的角色。我们希望在整个行业范围内进行变革。这是一个全行业的问题，也是全行业的机会。每个人都应该成为代表”。
Tobi Ogundipe 是 DIVERSE 的创始人，与 Merky FC 合作选择和支持这些安置的接受者，并指出每个人，而不仅仅是参与其中的年轻人，都将受益于行业内更大的代表性。
“我认为雇主实际上受益最多，”奥贡迪佩告诉天空体育。 “当你拥有具有不同观点和不同经验的团队时，最好的事情就会发生。在建筑中拥有这些是非常有价值的。这会带来最好的结果。
做出助攻
与朋友分享 Merky FC 应用程序可以帮助在五年内将代表人数提高 40% 以上。
“我们这个行业面临的一大问题是缺乏榜样。你可以在球场上看到黑人的成功，但在董事会却看不到。让来自 Stormzy 所在地区的人们做得非常好，这是超级棒的事情。”为下一批人带来鼓舞。”
结果已经令人鼓舞。 “我们的想法是让人们在这个行业立足，不需要任何经验或类似的东西，现在我们看到他们中的很多人通过全职雇佣合同获得了全职机会。”
这是为了向年轻人展示什么是可能的。 “他们想成为裘德·贝林厄姆或布卡约·萨卡，但他们在球场外看不到其他黑人领袖。我们希望年轻人认为看到黑人担任高级职务是完全正常的，”奥贡迪佩补充道。
“从历史上看，有一种不被需要的感觉。如果你感觉不被需要，如果你觉得工作描述不是针对你的，你甚至不会申请。这个过程是专门为你设计的。那就是制定一个很大的不同。关键是要改变这种观点。”
对于奥贡迪佩来说，盟友关系问题是本次公告传达的核心信息。 “我认为这是利用你的特权地位来帮助下一个在关系、背景或经验方面可能不那么幸运的人，”他解释道。
“该计划的本质是让主要由非黑人个人经营的组织帮助那些历史上处于弱势背景、被边缘化的人，并为他们创造机会。”
但报告的另一个关键要素是，变革不仅仅来自高层。如果朋友向 Merky FC 推荐该职位，72% 的黑人或混血黑人更有可能通过 Merky FC 申请该职位。
“大多数人不是通过 Stormzy 或阿迪达斯听说这件事，而是通过他们自己的朋友听说的，”马克斯说。 “这种盟友关系确实很关键。我们进入系统的人越多，我们就越能建立这个社区。我们可以更快地到达那里。
“我们必须相信我们能够培养出明天的领导者。当你与 Stormzy 交谈时，他说当他 80 岁的时候，他看到一位首席执行官因为这个计划而进入了这个行业，这将说明他为什么想出首先是这个概念。
“我们需要看到改变。这个问题不会在五年内得到解决。但是第一年有 11 个品牌，第二年有 27 个品牌，增长只会加速。这是关于像 Sky 和新晋品牌这样的品牌。” -即将推出的平台，将行业聚集在一起推动变革。”
候选人可以在 2023 年 10 月 19 日之前访问 merkyfc.com 了解更多信息并登记他们对职位的兴趣
本文来源自:https://www.skysports.com/football/news/11095/12981161/stormzys-merky-fc-initiative-explained-star-wants-allyship-in-football-to-increase-representation-across-the-industry
