黑人历史月：排除万难——深入了解英格兰足球中的黑人教练

英国足球的黑人教练。这是每个赛季都会出现几次的讨论点之一。

聘请了一名黑人经理。一名黑人经理被解雇。我们谈论它。但数字似乎没有变化。

黑人足球运动员合作组织 2023 年的研究表明，英超联赛中 44% 的球员和英格兰足球联赛中 34% 的球员是黑人，只有 4% 的教练是黑人。

尽管这个数字每个赛季都有所波动，但在过去 20 个赛季中，在 92 支球队中，新赛季开始执教俱乐部的黑人教练人数最多为 8 人，占 11%。

本赛季开始时，英格兰职业联赛中只有两名黑人主教练。但同样令人担忧的是，在 92 赛季担任教练组职务的黑人前球员的数量。

俱乐部尚未被强制公布其教练组的数据，但看看英超联赛和英格兰足球联赛的大多数替补席，你就会亲眼看到情况。

在《克服困难：英格兰足球中的黑人教练》一书中，我们研究了统计数据并与整个男子足球界的人们进行了交谈。

关于“鲁尼规则”的争论

当谈到鲁尼规则时，俱乐部承诺采访来自代表性不足背景的候选人，这部纪录片的参与者对它的看法大致存在分歧。

前赫尔城主教练、现任斯特拉斯堡主教练利亚姆·罗尼奥尔是此类计划的倡导者。考文垂一线队教练乔治·博阿滕则不然。

“有很多关于鲁尼规则的讨论，并为黑人和少数族裔球员指定了采访，”罗尼奥尔说。

“打开大门非常重要，因为你给了人们在董事会面前发言的机会。

“你可能不会得到这份工作，但他们会考虑你担任下一份工作。”

在布莱克本和阿斯顿维拉青年队执教一段时间后，博阿滕担任加纳队助理教练，与克里斯·休顿一起工作，然后回到前俱乐部考文垂担任一线队教练。他有不同的看法。

“很多黑人教练都觉得我们不想找到工作，因为已有的规定，”博阿滕说。

“我们想要找到一份工作，因为你很擅长，因为你已经证明了自己的能力，就像我今天的处境一样。

“经历面试过程很困难，但我必须像其他人一样经历它。”

约克：“我觉得黑人教练没有受到公平对待”

在研究至少出场 250 场英超联赛的球员时，天空体育新闻发现，34%（32 名）的非黑人球员进入管理层，但只有 16%（6 名）的黑人球员进入管理层。

前曼联前锋德怀特·约克(Dwight Yorke)就是一直难以进入管理层的人之一，他自2009年退役以来，2022年在澳大利亚麦克阿瑟队效力，这是他唯一一次担任这样的角色。

“足球不欠你任何人情，”约克说。

“即使作为一名球员，你觉得自己在比赛中表现出色，但这并不能让你成为一名优秀的教练。

“但是，我们并没有看到每个人都一样。这个国家有些人获得过两三次机会。

“我们谈论包容性和多样性，你只是想要公平。我觉得黑人经理没有受到公平对待。

“根据我的经验，我们觉得在获得机会之前我们必须多做三到四次。”

科尔：“如果你看看这些数字，发生了什么变化？没有什么’

约克和安迪·科尔是英超联赛中最具标志性的锋线搭档之一。

虽然约克渴望执教，但科尔更喜欢在金字塔底层的俱乐部执教，包括米尔顿凯恩斯、麦克尔斯菲尔德和绍森德，与保罗·因斯和索尔·坎贝尔一起执教。

“这些人很难获得面试机会，”科尔说。

“我总是试图对他们说，不要为此灰心丧气。这是你热爱的事情，也是你想做的事情，但它确实很痛苦。

“如果你看看这些数字，你会发现什么改变了？什么都没有改变？”

天空体育新闻发现，在出场 10 次或以上的英格兰国脚中，25% 的黑人球员进入了管理层，而非黑人球员的这一比例为 46%。

其中两个是坎贝尔和约翰·巴恩斯。

坎贝尔于 2011 年退休后，于 2018 年在麦克尔斯菲尔德镇找到了第一份工作。然而，巴恩斯于 1999 年接手了凯尔特人队，同年他退休了。

“我认为对我来说最重要的是让黑人球员在职业生涯中途思考管理问题，”坎贝尔说。

“对我来说，一切都是为了踏上草地。进入系统，获得体面的工资并感到受到重视。

“俱乐部没有采取任何新措施来让黑人经理或教练进入系统。他们不会跳出框框思考。当涉及到任何事情的决策时，足球都极其缓慢。”

从打球到执教的路径

球员应该在踢球的同时开始考虑教练和下一步的足球计划这一想法已经被多次提及。

在我与休顿的谈话中，他解释说，随着时间的推移，顶级教练所需的教练徽章资格变得更加详细。

当我五月份在圣乔治公园参加欧足联“A”级执照课程时，我发现现任球员格拉尼特·扎卡、穆罕默德·埃尔内尼和塞德里克·苏亚雷斯都在那里。

前沃特福德前锋、现任格林纳达足球技术总监吉夫顿·诺埃尔-威廉姆斯希望自己在退役前就能够提前思考。

“老实说，凭借我现在所掌握的知识，我的教练生涯可能会更进一步，因为我在过去三四年里所做的就是让自己和合适的人在一起，”诺埃尔-威廉姆斯说。

“我会邀请自己去参加他们的晚宴，我会邀请自己去参加他们正在做的事情，而且因为我在比赛，他们可能会接受我。

“因为当你在比赛时，你就是国王。一旦你挂靴，人们就不会再接电话了。”

在足球领域，像许多行业一样，你的网络和人脉对你的职业生涯至关重要。

在接受《Against the Odds》采访的人中，许多人正在或曾经在他们效力过的俱乐部执教：埃米尔·赫斯基 – 莱斯特城、乔治·埃洛科比 – 梅德斯通、罗尼奥尔 – 赫尔、达伦·拜菲尔德 – 沃尔索尔、杰梅因·迪福 – 托特纳姆热刺、亚伦·列农- 利兹。

其中一些人有机会直接进入俱乐部工作，比如赫斯基在莱斯特女足担任教练，而另一些人则经历了彻底的面试过程，比如考文垂的博阿滕。但是，无论哪种方式，它都证明了在你工作过的地方维持关系的价值。

鲁迪·盖斯特德 (Rudy Gestede) 一月份回到布莱克本积累工作经验。到了夏天，他成为了俱乐部的足球运营主管，这对于英国足球界的有色人种来说是一个罕见的职位。

“我认为与你去的每个俱乐部保持关系是件好事，”盖斯特德说。

“你做一份工作是有报酬的，所以要专业，与人保持良好的关系。

“因为当你退役并且不再是一名球员时，你需要能够与这些人保持这种关系。

“当你进入一个行业时，建立你的人际网络，这比你离开时要容易得多。然后确保你清楚自己踢完足球后想做什么，然后就去做吧。”

在英超联赛和英格兰足球联赛的 92 名主帅中，有 13 名是他们第一次有机会执掌球队。

获得机会很难，保住工作更难。

黑人足球运动员合作组织的最新研究发现，当表现等因素相同时，黑人教练被解雇的可能性比白人教练高 41%。

“我被告知要远离管理层”

科洛·图雷和特洛伊·迪尼是两位抓住艰难机遇的知名黑人教练。

图雷在维冈队九场不胜后被解雇，他于 2022 年 11 月接手球队，球队在英冠联赛中排名第 22 位。

迪尼于 2023 年 12 月被任命为森林绿流浪者队主教练，执教二级联赛球队，排名第 23 位，只执掌了六场比赛。

此后，图雷一直没有找到管理职位，而迪尼则在媒体领域寻找机会。

“足球界的人实际上告诉我要远离它（管理层），”迪尼说。

“无论我做什么，我的朋友和家人都会支持我，但只有在[足球]行业，人们才说远离它。

“迈卡·理查兹谈到留在媒体，因为那里有更多机会。与教练相比，我们有更长的寿命和成长空间，并成为一个有个性的人，无论如何我们都没有太多机会。

“对于这种对话，我认为更多的是要确保我们做好了充分的准备。我认为从根本上来说，如果你表现出色并且赢得了比赛，那么没有人真正关心你是什么肤色或信仰。”

“那里还有很大的改进空间。当然，双方都有责任，”图雷说。

“作为教练或经理，我们需要不断推动。只要我们有机会做得好，我们就必须做得好。”

这些数字让图雷担心吗？

“我认为你心里一直有这个想法，”他说。 “因为有机会、有时间工作的黑人经理并不多。”

在我关于这个话题的谈话中，经常提到董事会。足球界董事会的组成是否足够多样化？这种变化会产生涓滴效应吗？

英超联赛中只有一名黑人董事会成员，布伦特福德的德吉·戴维斯。他于 2021 年被任命，此前俱乐部进​​行了公开招聘流程，旨在与来自代表性不足背景的候选人进行交谈。

“这是一个令人震惊的统计数据，”戴维斯说。 “我认为这确实凸显了我们仍然需要做的工作。希望我通过证明这是可能的来激励一些人。

“但同样，如果有人对我这样的背景感兴趣，他们会认为‘那个环境不适合我’，这是情有可原的。”

当我向巴恩斯提出这个问题时，他对这个特定的论点有不同的看法。

“涓滴经济学行不通，数百年前的理论，让我们为大企业创造一个能够赚很多钱的环境，称为‘涓滴’，每个人都知道它已经失败了，”他说。

“我们要做的是从底层开始改变，改变底层人民的看法，而不是把优秀的人从负面中提升出来。”

诺埃尔-威廉姆斯曾在地峡联盟董事会任职，在该国南部足球金字塔中排名第七和第八。

“当我是董事会中唯一的黑人时，这让我成长了很多，”他说。 “我长大了，我对自己有了很多了解，因为我周围的人都不懂我的语言。所以我必须改变我的语言以便他们理解。

“我们这一代人，已经错过了。但我认为下一代需要从很小的时候就真正进入董事会并从事一些事情，因为我认为这会对他们有所帮助。”

马克·朱尔斯 (Mark Jules) 在 PFA 担任教练教育工作者，他希望看到更多的工作来实现董事会的多元化，因为他认为这些工作都是围绕教练进行的。

“如果你是一名优秀的教练，改变现状的唯一方法就是通过你经历这个过程并成为下一代的灵感，我认为我们现在肯定已经做到了，”他说。

“这是高级专业层面的一场斗争。我认为这从我自己的董事会层面开始。高层的多元化越多，我认为它会一直渗透下去。

“我们正在尽最大努力完成这一切，教练正在完成，但在高端也必须是多样化的。”

英足总实施战略变革

《足球领导力多元化准则》于 2020 年首次引入英国职业比赛，作为鼓励足球解决高级领导职位、更广泛的团队运营和教练角色之间不平等问题的一种方式。

所有参与的俱乐部都根据代码设定的招聘目标提供招聘数据，但不强制注册。

除了在布伦特福德担任职务外，戴维斯还担任英足总 (FA) 包容性顾问委员会主席，与英足总董事会一起工作。其职责是在制定和实施多元化和包容性战略方面与英足总合作并提出挑战。

戴维斯独家告诉天空体育新闻，很快就会实施策略的改变——强制报告俱乐部工作人员的构成。

“强制性报告将在本季发布，并必须在年底发布，”他解释道。

“因此，关键的区别在于，根据《足球领导力多元化准则》，俱乐部可以选择加入或退出。

“我们看到大量的使用，但你可以选择加入或退出。通过我们刚刚引入的强制报告，我们修改了英足总法律，要求俱乐部必须对此进行报告。

“现在，如果你必须报告这些数据，它就会迫使你关注它。如果你不断地发布不够好的数据，它就会变得更加公开，压力就会更大，并且开始影响人们对你的俱乐部的看法。

“所以我认为这只是让人们把注意力集中在俱乐部可能无法按照他们希望的方式取得成功的地方。”

有一些旨在解决这个问题的举措。学院级别的教练似乎是目标。

我们希望让这个级别的教练能够自然地晋升到一线队的位置。

这是英超主教练加里·奥尼尔、基兰·麦肯纳和恩佐·马雷斯卡走的路线，尽管就该级别的管理职位而言，我们仍在等待结果。

职业球员转教练计划旨在增加黑人、亚裔和混血球员在职业比赛中转型为全职教练的数量。

这是英超联赛、PFA 和 EFL 的联合计划，共有 32 名全职教练参与该计划。英超联赛还开展教练包容性和多元化计划，为来自代表性不足背景的教练提供机会​​。通过这两个项目，有 75 名教练在俱乐部全职工作。

前查尔顿后卫奥塞·桑科法现在是英超联赛教练通道的负责人，负责这​​两个计划，他认为这两个计划都是成功的。

“我认为成为英国职业足球的教练非常困难，”他说。

“很多人都曾梦想成为一名球员，但当人们意识到这可能不会实现时，进入教练岗位似乎是一个合乎逻辑的选择。

“根据你的野心，这可能会让事情变得更加棘手。有不同级别的工作，但这绝对是一条漫长的路。”

当我向他提供英超俱乐部青训级别主教练的人数时，桑科法表示他希望这一数字能够有所改善。

“这正是我们制定该计划的原因。开始改善其中一些数字，”他说。

“有些教练由于他们在我们的发展计划中投入的时间以及他们在俱乐部的经验而被赋予了越来越多的责任。

“我们希望看到并且肯定认为这些数字会随着时间的推移而改变。它们会上下波动，但我们当然希望在迈向未来时看到一些改进。”

EFL 指出其iRecruit招聘系统是在该领域取得进步的一种方式，该系统已任命 380 名候选人担任学院教练职位，EFL 表示 72 家具乐部中有 67 家具乐部正在使用该系统。

“他们将看到的只是他们的执教经验、工作环境经验和资历，”EFL 平等、多元化和包容性总监 David McArdle 说道。

“因此，如果有可能根据他们的技能和经验来呈现每个人，那么它就可以让人们不会有无意识的偏见。”

当天空体育新闻联系到讨论这个话题时，联赛经理人协会（LMA）表示：“LMA继续呼吁英足总大幅增加具有欧足联强制性资格的代表性不足群体的个人人数，并提供资金为个人提供帮助，帮助他们获得资格。

“LMA 呼吁英足总和联赛加强强制招募和就业法规，消除代表性不足群体中个人的就业障碍，并消除招募中的偏见并提高招募透明度。只有这样，就业才能成为真正公平的竞争环境。”

作为回应，英足总坚称在增加代表性不足的群体的教练之路上取得了巨大进展。该公司表示致力于创造更多机会来培养和支持教练。它告诉我们，它已经通过部分资助的名额计划帮助了来自代表性不足群体的 100 多名教练，提供课程费用，其中包括欧足联“A”和欧足联职业许可证。

我想起了我与戴维斯的谈话，他戴着足协的帽子说：“你不能低估将足球界的所有利益相关者团结在一个想法上是多么困难。”

在这种情况下，他指的是英足总的多样性代码。但这种情绪也适用于英格兰足球中的黑人教练问题。

会引发什么变化？

毫无疑问，在这一领域所做的工作比以往任何时候都多。计划、举措、招聘都在整个游戏中受到关注。

但什么会带来改变呢？从我与“克服困难”项目参与者的谈话中，我发现三个方面很突出。

1. 网络/连接

目前的数据不利于黑人经理。因此，如果机会没有像人们希望的那样有机地出现，那就表明在游戏中保持网络并为游戏后建立联系的重要性。

2. 数据

数据带来压力。你无法与统计数据争论。关于这个问题收集的更多数据将不断推动主要利益相关者采取行动。

3. 董事会会议室

拥有黑人董事会成员并不意味着黑人经理会突然开始被聘用。但楼上的思维更加多元化肯定会在这个领域提供更多盟友。

4. 机会

这听起来似乎是显而易见的，但黑人经理需要更多的机会。我们已经看到，为什么它们不存在尚有争议。但我们知道，有足够多的黑人合格教练正在等待机会展示他们的能力。