托特纳姆热刺：热刺的高层如何在英超保级大战中试图改变俱乐部

尽管托特纳姆热刺在英超联赛的最后一天幸存下来，但这可能会成为他们现代历史上最糟糕的一个赛季。

他们不仅在球场上挣扎。在球场外，整个俱乐部经历了动荡的一年，从上到下都发生了根本性的变化。

热刺队的任何人都不会否认这种内部混乱已经影响了球场上的事情，但本赛季发生的事情是他们在最先进的体育场和训练场的光环下长期下滑的结果。

足球俱乐部的决定很少会立即产生影响，因此多年来做出或未做出的决定导致了现在的局面；保级斗争、财政困难、与球迷的严重脱节以及在比赛中的声誉不佳。

然而，同样地，反之亦然。尽管本赛季出现了明显的失误（伊戈尔·都铎就是其中之一），但等级制度播下的变革种子不太可能立即出现任何积极的苗头。

目前还不明显的是，在俱乐部老板刘易斯家族和首席执行官维奈·文卡特沙姆的要求下，内部转型已经开始，他们打算为了托特纳姆热刺的长期未来而坚持到底。

无论下赛季他们在哪个联赛，变化都会发生，天空体育新闻已经对正在发生的事情有了一些了解。显而易见的是，人们将完全关注成功的足球。

所有权和财务

自 2022 年乔·刘易斯 (Joe Lewis) 将其在 ENIC 的股份放入家族信托以来，他的两个孩子——维维恩 (Vivienne) 和查尔斯·刘易斯 (Charles Lewis)——以及他的孙女尼克·博彻 (Nick Beucher) 一直负责管理托特纳姆热刺队。

随着近几个赛季一线队在收入增加方面表现越来越差，以及球迷对他们的所有权和现任前主席丹尼尔·列维的抗议愈演愈烈，刘易斯夫妇对俱乐部的管理层越来越关注。

他们越来越不喜欢他们所发现的情况，最终决定列维应该在去年九月离开，当时赛季才开始几场比赛，而在转会窗口陷入困境的几天后，他们错过了摩根·吉布斯-怀特和埃贝里奇·埃兹等顶级目标。

此时，一些深刻的反省正在进行中，首席执行官文卡特沙姆（Venkatesham）的任务是对俱乐部在这个时刻的结局进行大量的内部审查；收入增加但债务增加，团队缺乏竞争力，内部士气低落。

他发现的实际上是一个足球俱乐部的空壳。正如他后来在支持者信托会议上所说的那样，“在体育场、训练设施、商业增长和体育场运营等领域取得了巨大进展”，但其他领域“达不到最高水平竞争所需的水平”。

就财务而言，正如随后公布的 2024-25 赛季账目所示，文卡特沙姆发现，由于不可持续的支出、球员销售收入缺乏以及运营成本上升，从 2018 年的利润转向 2020 年至上赛季末的 4.5 亿英镑亏损。

这意味着托特纳姆热刺队将迎来一个艰难的夏天，以符合英超联赛的财务规则。列维离开一个月后，刘易斯家族向俱乐部注入了 1 亿英镑的资金，预计今年夏天将有更多现金注入——不是用于转会支出，而是为了偿还债务。

如果降级到英冠，仅仅因为失去本赛季的英超和欧冠收入，收入就会再增加 2 亿多英镑。所有这些都表明，即使是富有的俱乐部也会因长期糟糕的业绩而遭受真正的财务后果。

行政层级

在列维领导下的许多年里，热刺拥有一个关系密切的高管家族，他们负责管理事务，其中许多人都是俱乐部的支持者，无论人们喜欢与否，他们都非常关心俱乐部。

然而，随着时间的推移，整个俱乐部的优秀人才逐渐流失，导致标准和士气受到影响。因此，业主们认为球场上的成功不再是决策的中心，行政领导层的变革是必要的。

去年，斯科特·穆恩（Scott Munn）、唐娜·玛丽亚·卡伦（Donna-Maria Cullen）和丽贝卡·卡普尔霍恩（Rebecca Caplehorn）等知名人士离开了俱乐部，而文卡特沙姆（Venkatesham）被任命为首席执行官，并负责建立新的足球结构和领导小组来代替他们。

据信，文卡特沙姆认为热刺是一个沉睡的巨人，有能力取得巨大的成功，但为了实现这一目标，需要对员工、文化和做法进行重大改变。这是他现在的主要关注点，本赛季他一直在招募各种新人担任关键职位。

在新的领导团队中，坐在他旁边的是两名来自城市足球集团的人；拉菲·莫尔森 (Rafi Moersen) 出任足球运营总监，丹·莱温登 (Dan Lewindon) 出任绩效总监。约翰·兰格自 2023 年起一直担任俱乐部体育总监，但他们也在招募另一名与他并肩工作的人，前多特蒙德官员塞巴斯蒂安·凯尔是目前的领跑者。

莱温登的任务是解决困扰球队几个赛季的重大健康和伤病问题，这些问题将在下面进行更深入的讨论，莫尔森将负责监督俱乐部技术方面的人员结构和文化。他们对自己的角色和俱乐部还很陌生，因此他们需要时间来适应，并且任命的积极影响才能更加明显。

一线队的失败——以及队长的问题

文卡特沙姆对一线队事务的审查揭示了几个目前正在转变的关键问题。首先是目前球队选拔上的不足，我们将在后续章节中谈到。

发现的另一个主要问题是缺乏领导力，特别是在前任队长雨果·洛里斯、哈里·凯恩和孙兴慜离开之后，以及缺乏对签下具有最大个性和职业精神的球员的关注。

热刺的高层一直在关注英超联赛和欧洲的其他顶级俱乐部，以及他们的领导人如何与众不同，以及他们如何体现俱乐部；例如，当你想到利物浦时，你会立即想到维吉尔·范戴克，或者当你想到曼城时，你会想到贝尔纳多·席尔瓦或罗德里。

这就是为什么热刺一开始就瞄准签下安迪·罗伯逊，现在是免费转会。他以其在利物浦更衣室的领导力和影响力而闻名，同时他们还赢得了英超联赛冠军和欧冠冠军。他在职业生涯最后几年的出场次数与他在更衣室中的影响力是一致的，如果不是次要的话，他已经同意了与托特纳姆热刺队的签约条款，现在的生存已经确定。

这也是康纳·加拉格尔 (Conor Gallagher) 一月份被认出的原因。部分原因是他的领导才能，在罗伯托·德泽尔比的带领下，他的领导才能已经开始在球场内外展现出来。俱乐部也对詹姆斯·麦迪森和阿奇·格雷评价很高——这些都是热刺想要保留和围绕的球员，他们也一直在考虑如何看待他们以及如何与球迷沟通。

不幸的是，他们在现任队长克里斯蒂安·罗梅罗身上发现了一个不足的人。虽然他可能随阿根廷队夺得世界杯冠军，但他在比赛中失去注意力、被罚下场或在困难时期失踪的能力并没有被忽视，这种行为对球队其他球员的影响也没有被忽视。尽管他今天可能表现出色，但如果托特纳姆热刺想要摆脱困境，那么他们就需要永远摆脱他。

此外，马刺高层也知道，如果没有合适的主教练和员工，这一切都是不可能的。除了他明显的战术意识和执教能力之外，德泽尔比在整场比赛中都以不被愚弄而闻名，并且毫不犹豫地明确提出自己的要求。如果你相信他，你就爱他，他也爱你。如果你不这样做，那么其余的就不会有任何歧义了。

招聘错误和风格转变

对近几个赛季招募的回顾表明，球队过于注重球员的身体属性——速度、力量、力量——而不是技术质量，而且球队在个人资料和经验与发展人才方面都存在不平衡。

例如，他们显然有太多的防守型中场球员，而缺乏创造力，导致球队很难将球推进到前场。继一直容易受伤的德斯蒂尼·乌多吉之后，他们在签下苏萨之前还没有再出现一位不折不扣的左后卫。

自2019年解雇毛里西奥·波切蒂诺以来，托特纳姆热刺队频繁更换教练，在风格之间摇摆不定，这无济于事。何塞·穆里尼奥和安东尼奥·孔蒂希望立即获胜并相应地招募球员，但没有采用相同的阵型。安吉·波斯特科格鲁和托马斯·弗兰克更愿意吸收发展型人才，但弗兰克务实的足球风格并不是波斯特科格鲁全力篮球进攻的延续。

现在的招募将集中在对技术素质更高、与主教练相符的球员的需求上，这就是为什么德泽尔比将在目标识别和球队管理中发挥不可或缺的作用。这个话题也是兰格和未来新任体育总监凯尔对话的重要组成部分，凯尔现在也有望在安全得到确认后加入。但同样重要的是个性。

对他们有利的是最近取消了之前在利维领导下实施的严格工资结构。热刺现在更愿意向球员支付每周 20 万英镑以上的薪水，以使自己在与前六名对手中更具竞争力。

去年夏天他们输给了曼联，部分原因是他们无法在工资方面竞争。当一月份试图签下安托万·塞梅尼奥时，他们的立场要坚定得多，但他已经决定转会到曼城。

伤病问题和医疗部门改革

热刺过去三个赛季遭遇的伤病危机是史无前例的，也是他们排名下滑、无法参加顶级赛事的一个重要因素。

本赛季，托特纳姆热刺因伤缺席的天数为 1,377 天，是英超俱乐部中最多的，比第二差的纽卡斯尔多 214 天。自一月份以来，他们已经有 7 到 11 名一线队球员无法上场。其中也包括他们所有的关键球员；多米尼克·索兰克、穆罕默德·库杜斯、詹姆斯·麦迪逊、德扬·库卢塞夫斯基、哈维·西蒙斯、克里斯蒂安·罗梅罗、米基·范德文和守门员古列尔莫·维卡里奥。

麦迪逊的故事暗示了这个问题。他最近返回后表示，初步诊断是他不需要手术，但当他没有按计划康复时，情况就会进一步恶化。

“在我的脑海里，这可以追溯到欧罗巴联赛半决赛，当时我在这里受伤，因为我在对阵博多/格里姆特的比赛中前十字韧带部分撕裂，”他说。 “专家告诉我，它不需要手术和康复。然后显然它不强壮，没有正常恢复，我需要全面手术，这就是韩国发生的情况。”

尽管越来越多的球员像苍蝇一样退役，但如果认为俱乐部不会一劳永逸地采取措施，那就错了。他们在本赛季早些时候对医疗部门进行了两次独立审查，最终在 10 月份任命了 Lewindon，但他最近才在城市集团度过了一段通知期后才开始工作。

作为绩效主管，莱温登将监督医疗部门的重塑和未来绩效，该部门将直接向他报告。但如前所述，这些变化的任何积极影响都需要时间才能显现出来。首先将是大量受伤球员在接下来的几周和几个月内回归，然后看看他们的复出有多强，以及是否有任何复发。

学院途径和年轻人才

热刺青训营在波切蒂诺时代被认为有些成功，是全国最好的青训营之一，这主要归功于哈里·凯恩和哈里·温克斯的毕业，以及广受尊敬的教练约翰·麦克德莫特的指导。

然而，管理层发现，自从麦克德莫特于2020年离开英足总以来，由于缺乏投资、缺乏关注、缺乏直接进入一线队的途径，英足总的发展有些走下坡路。

托特纳姆热刺队本赛季在英超联赛中的青训球员上场时间（仅 26 分钟）中排名第 16 位，并且至少有两人在其他地方表现出色。卢卡·武斯科维奇（Luka Vuskovic）名列榜首，他席卷了德甲联赛。年仅 18 岁的他在赛季中期被球迷授予了德甲赛季最佳球员的提名。米基·摩尔是另一位有前途的天才，他在流浪者队赢得了 SPFL 年度最佳年轻球员，而不是为托特纳姆热刺队效力。

在招募圈和经纪人中，这也成为了一个流传已久的笑话：从托特纳姆热刺挖走年轻球员很容易，而且有一些球员已经在其他地方取得了成功——最著名的是阿森纳的诺尼·马杜克。

业主们已经对青训学院进行了大量投资，试图将其恢复到精英水平，并且在 2023 年加入的西蒙·戴维斯 (Simon Davies) 的领导下，工作已经在进行中，以赋予学院新的活力。 U16 队今年赢得了英超联赛杯，未来将进一步投资和招聘青训人员和招聘职位。

文化与粉丝

当支持者在外面抗议时，足球俱乐部总是出了问题。球迷在社交媒体上表达不满是正常的，但有组织的动员则不然，反ENIC（英国国家投资公司——俱乐部的所有权集团）和反列维的抗议活动已经持续了好几年。

虽然球队踢得很好，但他们往往不被人注意，而且似乎从来没有在比赛日完全冲进球场，尤其是上赛季欧罗巴联赛期间。但也有一些警告信号；安格·波斯特科格鲁（Ange Postecoglou）在主场与支持者在隧道区域上方发生冲突，客场对阵伯恩茅斯和富勒姆时也发生了一些著名的例子，其中也包括球员。

去年六月在托特纳姆热刺球场外举行的欧罗巴联赛奖杯庆祝活动似乎是与球迷的重新联系，也是双方关系新篇章的开始。但就像奖杯的成功本身一样，这也是一个转移注意力的事情。它只是掩盖了裂缝。

因此，当本赛季球场的气氛变得彻底有毒和充满敌意时，尤其是在主场输给托马斯·弗兰克领导下的西汉姆联和纽卡斯尔联的比赛中，这应该不足为奇。

在托特纳姆热刺需要高度关注的众多问题中，老板和新高层都知道与支持者的关系正在盯着他们，流利地盯着他们。信任需要重建，而且不会很快发生。

其出发点是领导层希望在更多的时间里更加引人注目和沟通。虽然前体育总监法比奥·帕拉蒂奇和最近兰格的一两次内部采访并没有受到球迷的欢迎，但老板和高层知道他们需要在更多地方进行更多接触。

他们还知道，在 Lilywhite House 和 Hotspur Way 内部的员工文化方面还有大量工作要做。简而言之，托特纳姆热刺已经成为一个不太好的工作场所。各部门被允许逐渐疏远，而最终支持球场上成功所需的全面精神却很难找到。

领导层知道他们的工作是让员工脸上重新焕发笑容，让热刺营造出一种愉快而现代的企业氛围。新任足球运营总监莫尔森以及去年从欧洲央行加入的新任通讯主管凯特·米勒等人将成为建立新文化的核心。

主教练托马斯·弗兰克将托特纳姆热刺描述为“试图扭转一艘超级油轮”，在这一点上他仍然完全准确。这正是业主和新领导层正在努力做的事情，但这需要花费相当长的时间和精力。热刺球迷可以放心的是他们对此的承诺。俱乐部是非卖品，刘易斯家族很快也不会去任何地方。。